內(nèi)蒙古電力集團內(nèi)蒙古電力科學(xué)研究院高起點、高標準深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動，緊緊圍繞集團公司“1469”中長期發(fā)展戰(zhàn)略，以人才發(fā)展為主線，堅定不移實施“人才強企”戰(zhàn)略，建機制、搭平臺、壓擔子，有效強化集團公司技術(shù)支撐“主力軍”、科技創(chuàng)新“排頭兵”、人才培養(yǎng)“蓄水池”作用，人才引領(lǐng)驅(qū)動發(fā)展邁出新步伐，取得新成績。
堅持黨管人才原則，人才工作頂層設(shè)計更加合理。
圍繞打造“懂電網(wǎng)、懂電源、懂電力系統(tǒng)”的“能源智庫”人才體系建設(shè)要求，建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)人才工作和人才隊伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、制度制定等工作。把人才工作納入黨委議事的重要內(nèi)容，集體研究人才工作建設(shè)情況，系統(tǒng)推進人才工作，在各項規(guī)劃、改革方案中強化人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新的管理模式，人才隊伍建設(shè)水平持續(xù)提升。
對標一流強管理，人才組織機制建設(shè)更加全面。
系統(tǒng)梳理已有人才成長途徑，深入分析自身業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，對標國內(nèi)一流科研院所管理模式，充分吸取先進經(jīng)驗，建設(shè)形成管理與技術(shù)雙通道上升，業(yè)務(wù)管理、黨群管理、專業(yè)技術(shù)三個序列人才同步培養(yǎng)，職務(wù)職級與專業(yè)技術(shù)各分四個層級的分類管理人才機制，確保每名想干事、能干事的優(yōu)秀人才納入人才庫進行系統(tǒng)培養(yǎng)，不斷提高人才及團隊的組織管理能力和技術(shù)創(chuàng)新水平。近年來，先后培養(yǎng)出大國工匠1人、北疆工匠2人，自治區(qū)突出貢獻專家3人；培養(yǎng)出盟市公司級領(lǐng)導(dǎo)干部12人，調(diào)動至集團公司重要管理崗位人員11人，先進模范爭相涌現(xiàn)。
完善人才自主培養(yǎng)機制，人才梯隊建設(shè)更加完善。
高度重視青年人才培育，持續(xù)開展“入職三年內(nèi)職工成長之星評選”“青年科技項目支持計劃”“青年員工調(diào)試現(xiàn)場實踐鍛煉項目”等項目，對青年拔尖人才制訂專屬培養(yǎng)計劃，分階段提升青年職工的技術(shù)技能和管理能力。依托重大工程項目，加強項目攻堅和人才培養(yǎng)協(xié)同推進，國家、自治區(qū)級科技項目青年科技骨干參與率達100％。截至目前，已累計培養(yǎng)“西部之光”訪問學(xué)者4人，自治區(qū)“草原英才”團隊4個、個人11人、后備人才1人；新獲評自治區(qū)“英才興蒙”工程人才33人，占系統(tǒng)內(nèi)獲選總數(shù)57%，各類人才百花齊放。
優(yōu)布局、強改革、建平臺，企業(yè)人才創(chuàng)新活力更加強勁。
依托內(nèi)部創(chuàng)新資源，協(xié)助集團公司建成大青山實驗室、國重分室（研究基地）等多個創(chuàng)新平臺，高質(zhì)量完成自治區(qū)重點實驗室優(yōu)化重組工作。統(tǒng)籌發(fā)揮各類創(chuàng)新平臺實踐鍛煉作用，加快構(gòu)建創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，形成平臺建設(shè)、項目攻關(guān)與人才成長的良性互動。各類技術(shù)創(chuàng)新項目先后獲評自治區(qū)科技進步一等獎1項、二等獎3項、三等獎5項，全國性創(chuàng)新成果獎勵58項，自治區(qū)行業(yè)協(xié)會獎勵59項，集團公司科技進步一等獎7項、二等獎14項、三等獎20項，科技項目質(zhì)量不斷提升。
優(yōu)化人才評價與激勵機制，各類人才干事創(chuàng)業(yè)的勁頭更加積聚。
持續(xù)優(yōu)化薪酬激勵體系、細化科技創(chuàng)新績效評價標準，修訂電科院《科技創(chuàng)新成果獎勵管理辦法》，近三年科技創(chuàng)新成果獎勵總額559.38萬元；出臺《博士研究生學(xué)歷人才專項激勵方案》，博士后科研工作站先后進站博士后7名、出站博士5名，不斷營造愛才用才環(huán)境，持續(xù)釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。牽頭完成3項國家重大專項指南編制與答辯工作，在研國家科技項目3項、自治區(qū)科技項目18項，支撐大青山實驗室成功申報自治區(qū)級項目2項，人才攻關(guān)能力持續(xù)提升。
下一步，內(nèi)蒙古電力科學(xué)研究院將始終以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨中央、自治區(qū)、集團公司關(guān)于人才工作的各項決策部署，以國企改革深化提升行動為契機，聚焦人才梯隊建設(shè)，進一步加快各類創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的體制機制建設(shè)，為集團公司進軍中國企業(yè)二百強、打造自治區(qū)能源科技創(chuàng)新高地提供堅實人才支撐。
