1月9日，內(nèi)蒙古電力集團(tuán)召開2025年工資集體協(xié)商會議。集團(tuán)公司黨委書記、董事長張海峰，黨委副書記、總經(jīng)理張曉虎，黨委副書記、董事王曉燕，以及相關(guān)部門代表作為集團(tuán)公司方代表，集團(tuán)公司工會主席、職工董事白格平及工會相關(guān)人員、部分所屬單位工會主席作為職工方代表參會。
會議對集團(tuán)公司2024年工資總額管理及預(yù)算、工資執(zhí)行、工時(shí)及休息休假、工資集體協(xié)商問題落實(shí)情況等方面工作進(jìn)行說明，就集團(tuán)公司2025年工資專項(xiàng)集體合同協(xié)商文本進(jìn)行討論審閱和表決，集團(tuán)公司方首席代表張海峰與職工方首席代表白格平草簽工資專項(xiàng)集體合同協(xié)商文本。
張海峰指出，2024年集團(tuán)公司積極履行社會責(zé)任，為自治區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，超額完成了去年集體協(xié)商確定的目標(biāo)，持續(xù)深化推進(jìn)所屬單位收入分配制度改革，員工薪酬結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化、薪酬分配工效聯(lián)動機(jī)制得到進(jìn)一步加強(qiáng)，內(nèi)部分配秩序和分配導(dǎo)向更加合理，薪酬管理制度體系更加完善，有效激發(fā)了集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展新活力。
就工資集體協(xié)商，張海峰強(qiáng)調(diào)，
要適應(yīng)發(fā)展新形勢，繼續(xù)圍繞集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，在推進(jìn)經(jīng)營效益上升的同時(shí)，進(jìn)一步突出收入分配與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定機(jī)制，提高全員勞動生產(chǎn)率。
要合理調(diào)整工資水平，綜合考慮外部環(huán)境形勢、公司發(fā)展情況、員工貢獻(xiàn)程度等因素，采取合理的分配制度調(diào)整工資水平，向“關(guān)鍵崗位、艱苦邊遠(yuǎn)、苦臟累險(xiǎn)、高科技專業(yè)技術(shù)人才”等一線員工傾斜。
要加強(qiáng)勞資雙方信任，各單位工會組織、人資部門要繼續(xù)發(fā)揮企業(yè)與員工的橋梁紐帶作用，主動做好政策宣貫與引導(dǎo)。
下一階段，各單位要務(wù)必深植成本管控理念，通過提升技術(shù)手段、優(yōu)化管理流程、提升管理效率來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，更好保障員工的權(quán)益和員工的收入，實(shí)現(xiàn)員工利益與企業(yè)發(fā)展的“雙贏”局面。
白格平代表職工方，感謝集團(tuán)公司多年來對干部員工的關(guān)愛，使員工充分享受到企業(yè)改革發(fā)展的成果和紅利。他表示，2024年，公司人力資源戰(zhàn)線的廣大干部員工堅(jiān)決貫徹落實(shí)集團(tuán)公司各項(xiàng)決策部署，立足現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理新形勢、新要求，穩(wěn)中求進(jìn)、以進(jìn)促穩(wěn)，圓滿完成年度指標(biāo)考核和重點(diǎn)任務(wù)，有力支撐和保障了公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局，下一階段，將切實(shí)維護(hù)好員工合法權(quán)益，助力集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展。
