11月14日，全區(qū)干部監(jiān)督工作會(huì)議暨公務(wù)員工作推進(jìn)會(huì)議召開，安排部署全區(qū)干部監(jiān)督和公務(wù)員工作。內(nèi)蒙古電力集團(tuán)黨委組織部負(fù)責(zé)人參加會(huì)議，并作為唯一的區(qū)直企業(yè)代表，作了題為“堅(jiān)持‘三個(gè)導(dǎo)向’，從嚴(yán)開展選人用人專項(xiàng)檢查”的交流發(fā)言。
近年來，集團(tuán)公司黨委組織部嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，從嚴(yán)開展選人用人專項(xiàng)檢查，不斷提高選人用人工作質(zhì)量。
一是堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，“全方位”統(tǒng)籌謀劃。堅(jiān)持巡察工作開展到哪里，選人用人專項(xiàng)檢查就跟進(jìn)到哪里。專項(xiàng)檢查之外，緊盯選人用人工作“晴雨表”，對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”近兩年連續(xù)排名靠后、信訪舉報(bào)反映情況較多的單位，開展重點(diǎn)檢查。發(fā)揮紀(jì)委、巡察、信訪等部門監(jiān)督作用，提前收集被檢查單位問題線索，從中明確檢查重點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)專項(xiàng)檢查針對(duì)性。
二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，“立體式”深查短板。制定《選人用人專項(xiàng)檢查重點(diǎn)查驗(yàn)清單》，明確8個(gè)方面、74個(gè)查驗(yàn)項(xiàng)目。把激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況納入專項(xiàng)檢查范圍，旗幟鮮明強(qiáng)化重實(shí)踐、重實(shí)干的用人導(dǎo)向。通過問卷調(diào)查、個(gè)別談話等方式“多角度”聽取民意。注重以查代訓(xùn)，檢查中做好政策宣傳、提出工作建議，推動(dòng)提升干部選任工作質(zhì)效。
三是堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向，“多舉措”改進(jìn)提升。建立組織部門包聯(lián)督導(dǎo)機(jī)制，實(shí)地調(diào)研督導(dǎo)包聯(lián)單位整改落實(shí)情況，推動(dòng)存在問題見底清零。對(duì)問題整改不力、措施不實(shí)的單位，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，持續(xù)推動(dòng)整改責(zé)任落實(shí)。把制度建設(shè)作為規(guī)范選人用人工作的重要抓手，下發(fā)《干部選拔任用工作指引》，督促所屬單位制定相關(guān)制度31項(xiàng)、修訂44項(xiàng)，公司系統(tǒng)干部選任制度體系更加完備。
下一步，集團(tuán)公司黨委組織部將認(rèn)真落實(shí)全區(qū)干部監(jiān)督工作會(huì)議暨公務(wù)員工作會(huì)議精神，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)的舉措做好干部監(jiān)督工作。緊盯選任過程、選任結(jié)果、選任責(zé)任，持續(xù)強(qiáng)化選人用人專項(xiàng)監(jiān)督，不斷凈化用人環(huán)境、提升用人質(zhì)量，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
