3月6日，集團(tuán)公司召開2024年人力資源工作會。會議以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大精神，全面落實集團(tuán)公司第二次黨代會和“兩會”各項決策部署，總結(jié)經(jīng)驗、分析形勢，部署2024年人力資源重點工作任務(wù)。集團(tuán)公司黨委副書記、董事王曉燕出席會議并講話。
王曉燕說，要全力以赴做好2024年人力資源各項重點任務(wù)，高質(zhì)量推進(jìn)國企改革深化提升行動，開展“六定”專項工作，優(yōu)化、用好中長期激勵政策。不斷完善適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu)，構(gòu)建高效適配的人力資源應(yīng)用體系。加大專項人才培養(yǎng)引進(jìn)力度，加快推動集團(tuán)公司科技進(jìn)步和轉(zhuǎn)型發(fā)展，開展全方位人力資源管理對標(biāo)一流提升行動。著力營造尊重人才培育人才的良好氛圍，不斷暢通人才成長通道，建立健全選優(yōu)評先貫通機(jī)制，加大對優(yōu)秀人才和技術(shù)技能人才的培養(yǎng)選樹，構(gòu)建職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)體系，逐步構(gòu)建起進(jìn)階式員工全職業(yè)生涯發(fā)展培養(yǎng)體系，凝聚起各類人才的思想共識，營造員工創(chuàng)新、創(chuàng)效的工作氛圍。著力解決制約公司發(fā)展的短板問題，全力提升全員勞動生產(chǎn)率，優(yōu)化人力資源管理路徑，著力破解歷史性遺留問題。打造與集團(tuán)公司改革發(fā)展相適應(yīng)的人力資源隊伍，不斷提升專業(yè)能力，提高人力資源工作法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)，“暖”字當(dāng)頭解決好職工群眾急難愁盼問題。
會議安排部署了2024年45項重點工作任務(wù)，同步部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，5家單位作典型交流發(fā)言。
